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“斩断鄙视链,走出舒适圈”——7月31日员工培训

时间:2019-08-06 点击量: 50

7月31日上午10:15,南智学堂


值建军节前夕,南智光电尹志军副院长组织开展了本次员工培训。 


首先,尹院长提出南智光电正处在企业发展最艰难的时刻,而如何求得发展机会、获得生存本钱、实现人生价值,需要三个词“团队”、“实力”、“价值”


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南智光电作为新型研发机构,有着自己独特的优势,但同时也面临着更大的挑战,无论是创办一个一流的公共技术平台还是接管大型的研发项目,都要远比其他平台要难得多。


但正是因为南智是一只雏鹰,才能更勇敢的开始飞翔。“清零”的同时也意味着飞翔更自由。

想要飞的更远更快,必不可少的是“团队”

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尹院长是这么解释“团队”的概念:“团队就是拥有统一的能让大家认可的崇高的使命,而大家也愿意为了这样的共同的崇高的价值目标而奋斗的群体。”


接着尹院长又举了几个在矛盾中建立、凝练自己的价值的事例,提出一个人要成为一流人才最好的方法就是加入一个真正的团队以及要做“团队”,不做“团伙”的观点。


最后,尹院长对公共技术平台提出了发展要求具有开放式的理念,争做高水平工艺者。同时,他也对在场员工们提出了“斩断鄙视链,走出舒适圈”的要求,希望大家都能在南智实现人生价值,成为企业迫切需求的一流人才。